我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 100人看过2024-01-19

    一、有单位的名称、住所、组织机构和章程;

    二、有确定的互联网文化活动范围;

    三、具有合法的互联网文化产品来源渠道或互联网文化产品生产能力;

    四、有适应互联网文化活动需要并取得相应从业资格的业务管理人员和专业技术人员;

    五、适应互联网文化活动需要的设备、工作场所以及相应的经营管理技术措施;

    六、符合文化部关于互联网文化单位总量、结构和布局的规划;

    七、根据《关于文化领域引进外资的若干意见》,不受理外商投资互联网信息服务提供者申请从事互联网文化活动,允许香港和澳门的服务提供者设立由内地控股的经营性互联网文化单位;

    八、法律、法规规定的其他条件。

  • 100人看过2024-01-19

      申请设立经营性网络文化机构,应当向所在地省自治区直辖市人民政府文化行政部门提出申请,由省自治区直辖市人民政府文化行政部门进行初审,报文化部审批。申请设立经营性网络文化机构,应当采用企业组织形式,并提交下列文件


      (一)申请书


      (二)企业名称预先核准通知书或者营业执照和章程;


      (三)资金来源、金额及其信用证明文件;


      (四)法定代表人或者主要负责人及主要经营管理人员、专业技术人员资格证书和身份证件;


      (五)单位使用权证明文件


      (六)业务发展报告


      (七)依法需要提交的其他文件。


  • 100人看过2024-01-19

    一、公司营业执照副本原件、法定代表人有效期内的二代身份证原件彩色扫描件1份;

    二、公司的公司章程原件彩色扫描件1份;(要加盖工商局档案查询章);公司章程最好是最新的;

    三、公司的股东里如果有企业法人股东,需要企业法人股东工商营业执照原件彩色扫描件;公司的股东里如果有自然人股东,需要提供自然人股东身份证原件彩色扫描件;公司的股东信息以企业信用网为准;

    四、企业联系人、信息安全负责人、客服负责人的有效期内的二代身份证正反面原件彩色扫描件;复印件加盖红章1份;(此三人在半年内不离职,学历没有要求);

    五、企业联系人、信息安全负责人、客服负责人近三个月的社保证明,社保证明包含:公司名称、人员姓名、身份证号、缴纳社保期限、社保部门公章;这一项最好在其他材料准备齐全后再办,社保时间必须是近三个月的;

    六、公司法人签字盖公章的sp业务的依法经营承诺书和股权结构图

  • 206人看过2024-01-19
    员工刑事拘留后被判刑的,用人单位才可以解除合同,不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚的,被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。而刑事拘留只能说明涉嫌犯罪,并不意味着一定会被依法追究刑事责任。因此,在此期间,员工所在单位不应解除其劳动合同。
  • 958人看过2024-01-19
    算,只要是与工作相关就算。员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当计算工作时间。
    但是,员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。
    因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时,只有休息日和法定休假日才予以计算。
  • 169人看过2024-01-19
    单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤可以认定,不过在司法实践中一直存在争议,既有认定为工伤的案例,也有不认定为工伤的案例,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。
    工伤顾名思义为工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形,第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中,最典型的工伤情形为:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,俗称“三工因素”。
  • 247人看过2024-01-19
    员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式处理:
    1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。
    2、依法要求员工赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    因此,要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的,可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时,还应该提供证明证实自身损失的金额,否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
  • 138人看过2024-01-19
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿,工作1年支付1个月工资,
    2、如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
  • 242人看过2024-01-19
    在上班途中被吹折的树枝砸伤死亡,不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形,不属于为工伤也不能视同工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤,显然该问题不属于交通事故,同时也不满足工作时间、工作地点、工作原因造成的伤害。因此不应认定为工伤。
  • 580人看过2024-01-19
    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
    (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
    (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问