不属于工伤。因为事发时间和地点均不在工作时间和工作场所内，因此依据法律规定的前提条件，对该员工不应认定为工伤。此外，员工是在上班路上受到暴力伤害而受伤的，并不符合工伤保险条例中规定的情形，因此不能认定为工伤。因此，用人单位不用对员工进行赔偿。

是。该路径不能简单地将工作地至居住地的最近或者最佳路径作为唯一最佳路径，还需要考虑职工因日常生活所需的合理绕道。送孩子上学是职工日常生活的必须需求，因此，该职工送孩子上学的路程也视为合理路程。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要进行赔偿。

能。虽然职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但由于这是其必要的、合理的生理需要，与其正常工作密不可分。因此，职工在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤，公司需要对职工承担责任，对职工进行一定的赔偿。

不能。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。不构成工伤，无法享受工伤保险待遇，因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。但如果单位对此事故的发生有过错的，例如床铺存在安全隐患，存在不合理的危险等，受害者可以向单位主张侵权赔偿责任。

可以。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

能。虽然用人单位和职工没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

需分情况分析。如果是出于工作需要居家办公打游戏，如为公司运行程序，那么就属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡。因此可以认定为工伤。但如果不是出于工作需要，而只是自己的娱乐方式，那么就不能认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

需分情况分析。下班骑电瓶车被狗撞了受伤，经公安机关交通管理部门认定，或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤，用人单位需要进行赔偿;但如果本人负主要责任的，是由于职工自己的原因导致交通事故的发生，那么不能认定为工伤，用人单位也不需要进行赔偿。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。             (四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金。

需要的条件：因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。居家办公，可以视为工作时间和工作场所的延伸。但侵害人与居家办公职工有没有工作交集，是否为履职的管理和服务对象，都是职工收到侵害与其履行工作职责有无因果关系的关键因素。所以需要满足在工作时间因为工作原因为了履行工作职责才能认定是工伤