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  • 130人看过2024-01-19
    劳动合同到期不能终止有以下情形:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或医学观察期间;
    2、在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 
    5、在本用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  • 118人看过2024-01-19
    依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (1)用人单位与劳动者协商一致的;
    (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (7)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (12)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 143人看过2024-01-19
    劳动者在工作过程中受伤,是属于工伤范畴的,可认定为工伤。
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 
    (四)患职业病的; 
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  • 120人看过2024-01-19

    海关编码即HS编码,为编码协调制度的简称。其全称为《商品名称及编码协调制度的国际公约》,它是1983年6月海关合作理事会(现名世界海关组织)主持制定的一部供海关、统计、进出口管理及与国际贸易有关各方共同使用的商品分类编码体系。它除了用于海关税则和贸易统计外,对运输商品的计费、统计、计算机数据传递、国际贸易单证简化以及普遍优惠制税号的利用等方面,都提供了一套可使用的国际贸易商品分类体系。我国进出口税则采用十位编码,前八位等效采用HS编码,后两位是我国子目,它是在HS分类原则和方法基础上,根据我国进出口商品的实际情况延伸的两位编码。

    海关税征收主体是什么?

    关税的征收的主体是国家,法律明确将征收减税的权力授予海关,由海关代表国家行使征收关税的职能。因此,未经法律授权,其他任何的单位和个人均不得行使征收减税的权力。

  • 134人看过2024-01-19
    劳动合同没有续签应如何补偿:
    1、劳动合同期满的,劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
    2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
  • 134人看过2024-01-19
    劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。
    第一种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。
    第二种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这种情况包括无营业执照经营的单位被依法处理,该单位的劳动者已经付出劳动的,由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。当然,在第二种情况下,用人单位与劳动者有恶意串通,损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。
  • 100人看过2024-01-19

    经营许可证和营业执照同样都是一个企业合法经营的根据,但二者之间存在以下区别:

    1、经营范围不同。营业执照是每个行业的经营者都需要办理的证件,没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业,就是无照经营行为,是违法的。经营许可证是做某种特定行业所必须取得的证件,这个证件必须在办理营业执照之前取得的。

    2、发放证件的部门不同。营业执照由工商局颁发,每年年检;而经营许可证,是由主管部门办理方放的许可经营的证明。

  • 100人看过2024-01-19

    1、注册公司查询名称;提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。

    2、租写字楼;提供租房合同与房产证(商务办公房)的复印件。

    3、编写“公司章程”:章程的最后由所有股东签名。

    4、去银行开立公司的验资帐户:所有股东,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、验资资金、空白询征函表格,到银行去开立公司帐户。

    5、办理验资报告:提供银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函,以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件,材料齐全后,会计师事务所出具验资报告。

    6、申请营业执照:提供名称核准通知书、验资报告、公司章程、股东会决议、开业登记申请、委托书、股东身份证。如有特殊经营许可项目还需相关部门报审盖章,特种行业,许可证办理,根据行业情况及相应部门规定不同,分别分为前置审批和后置审批。

    7、刻公章、财务专用章。

    8、申请企业代码证,凭工商执照去技术监督局申请企业代码证书。

    9、办理税务登记,向税务局申领并填写提交税务登记申请书;提供会计资格证和身份证。

    10、银行开基本户,凭营业执照、组织机构代码证,去银行开立基本帐号。

    公司注册的费用:

    1、核名:免费

    2、开验资户:0元

    3、银行询证费:0-500元(以银行为准,认缴制不需要)

    4、验资报告:0-500元(认缴制不需要)

    5、工商执照:免费

    6、刻章:600-900元

    7、代码证:148元(以当地收费标准为准)

    8、税务证:免费

    9、开基本户:800-1500元(每个银行收费不一样)

    10、注册地址(商务挂靠地址):1000-1500元/年。

  • 3001人看过2024-01-19

    服装设计是一种对人们生活体系中的穿着问题进行富有创造性的创作的构思方案,是集实用性和艺术性为一体的艺术形式,属于工艺美术的范畴。那么,现在服装设计可以登记版权吗?接下来,华律网小编为您解答。

    现在服装设计可以登记版权吗

    服装设计可以登记版权。

    根据我国《著作权法》第三条的规定,美术作品受著作权法的保护。另外,我国国务院颁布的《实施国际著作权条约的规定》第六条规定了伯尔尼公约成员国的实用艺术品在我国可以受到著作权法保护。本规定中所称的“实用艺术作品”是指艺术成分和实用成分不可分的艺术作品。以线条、色彩或其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术品属于我国著作权法所保护的美术作品范畴。受我国著作权法所保护的服装艺术作品应当是由色彩、图案、造型、搭配组合及修饰而成的整体表现形式。

    服装设计图作为产品设计图是著作权法明文规定的受著作权法保护的作品形式,而样板源于设计图,也应当受到著作权法的保护。服装成衣以其造型、色彩、面料、工艺等外在形态,呈现出艺术美感与独创性,并具有实用价值,属于实用艺术作品,也应当受到我国著作权法的保护。但是,服装成衣要想受到著作权的保护,其艺术美感必须能够在物理上或者观念上独立于其使用功能而存在。总之,受著作权保护服装设计根据实际情况可分为服装成衣、服装设计图和服装样板。受著作权法保护的作品形式都可以进行著作权登记。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 230人看过2024-01-19

    最近有朋友问到关于专利申请条件是什么这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    2024年专利申请条件是什么

    要满足专利申请条件的发明和实用新型应当具备新颖性、创造性和实用性这三个条件的具体内容要求如下:

    (1)创造性:创造性指的是在申请日以前没有相同的技术,这项发明拥有明显的实质性特点和巨大的进步性

    (2)新颖性:新颖性指的是在专利申请时间以前没有相同的发明或者实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为众人所知,也没有同样的发明或者实用新型由他人向专利局提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中。

    (3)实用性:指该发明或者实用新型能够制造或者使用,并且能够产生积极效果。

    以上就是关于专利申请条件是什么这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

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