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  • 100人看过2024-01-19

    独资企业,即为个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的个人独资企业,其主体是自然人,并以其个人资产承担无限的经济责任。破产时借方可以扣留业主的个人财产。

    公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

    有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

  • 100人看过2024-01-19
    职工安置费标准:职工安置补助标准不超过5000元/人。单个企业补助金额按企业裁减职工中参加失业保险人数确定。全省年使用资金总量不超过当年实际征集省级调剂金总量的50%。
  • 100人看过2024-01-19

    企业年报审计的过程说起来其实很简单,一共就三步,不需要花费企业主太多精力。

    1、签约

    由企业联系具有资质、专门的第三方审计服务机构(会计师事务所),与会计师事务所就年报审计进行协商,达成一致意见,由双方法定代表人或授权代表签订审计业务约定书并加盖单位公章。

    2、审计实施

    与会计师事务所签订审计协议或约定书后,企业主安排相关会计人员事先做好准备.

    3、出具审计报告

    注册会计师对审计资料进行整理、复核、出具审计报告。企业收到审计报告后,如果需要调整账户、调整报表数据的,应该及时调整,调整之后将财务会计报告及时报送有关部门。年度审计资料应该作为会计档案妥善的保管。

  • 100人看过2024-01-19
    公司自制劳动合同如果包括《劳动合同法》中所规定的必备条款,且用人单位与劳动者签订的劳动合同与法律规定不相抵触,是有法律效力的。
  • 140人看过2024-01-19
    (一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
    1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。
    2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。
    3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。
    (二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
    1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。
    2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。
    3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。
    (三)从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。
    1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
    2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
    3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
    (四)还有劳务派遣方式用工:
    派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。
    劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
  • 100人看过2024-01-19

    (一)《道路货物运输经营申请表》;

    (二)负责人身份证明,经办人的身份证明和委托书;

    (三)机动车辆行驶证、车辆检测合格证明复印件;拟投入运输车辆的承诺书,承诺书应当包括车辆数量、类型、技术性能、投入时间等内容;

    (四)聘用或者拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及其复印件;

    (五)安全生产管理制度文本;

    (六)法律、法规规定的其他材料。

  • 100人看过2024-01-19

    企业之间一般是可以互相拆借资金的。根据我国法律规定,中国人民银行对同业拆借利率不再实行上限管理的直接控制方式,可以由双方当事人根据市场资金的情况,协商确定,但是资金拆借的主体仅限于金融机构,非集荣机构和个人是没有主体资格的。

    资金拆借又称资金拆放,指银行等金融机构之间为调节临时资金余缺而进行的短期资金借贷活动。

  • 100人看过2024-01-19

    1、企业资产

    净资产4000万元以上。

    2、企业主要人员

    同一级资质要求一样

    3、企业工程业绩

    近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包,工程质量合格。

    (1)地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项;

    (2)高度50米以上的构筑物工程1项或高度35-50米(不含)的构筑物工程2项;

    (3)建筑面积6万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积5万平方米(不含)的单体工业、民用建筑工程2项。

  • 2180人看过2024-01-19
    派遣工退回程序是:其实派遣员工退回,派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的,也是说派遣公司才是派遣人员的责任人,用工企业无权行使解除或者终止权,但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形,所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构,由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的,企业要想退回派遣人员,必须符合一定的条件,否则就属于违法退回。企业想要退回派遣工必须要符合条件,按本子办事,如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件,或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法中有关规定,用工单位可以将劳动者退回派遣公司,劳务派遣公司依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
  • 100人看过2024-01-19
    临时工和中介签的合同是否合法视情况而定:
    1、如果临时工和中介签订的合同内容合法,则合同合法,双方受到合同的约束,履行相应的义务;
    2、如果临时工和中介签的合同,存在欺诈胁迫等情形,则合同不合法。
    根据相关规定,一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。

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