1、召集权

股东作为公司出资者，参与公司决策、选择管理者、决定资产分配方案等权利的实现途径就是参加股东会。

2、表决权

3、分红权

4、转让权

5、优先认购权

6、剩余财产分配权

7、知情权

8、诉权

具体来说，股东享有以下权利：

（1）出席或委托代理人出席股东（大）会并对公司重大决策问题行使表决权；

（2）选举公司董事、监事权和被选举为公司董事、监事和高管人员权；

（3）股息红利分配请求权；

（4）依法转让出资或股份的权利；

（5）临时股东（大）会的召集请求权和提案权；

（6）公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的查阅和复制权；

（7）公司会计账簿查阅权；

（8）公司增资或发行新股的优先认购权；

（9）公司剩余财产的分配请求权；

（10）特殊情况下要求公司收购其股权的请求权；

（11）强制解散公司的权利：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的（用尽公司内部救济原则），持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司；对公司经营的建议与质询权；向人民法院提起诉讼的权利。

还款协议书具有法律效力的条件。

还款协议书属于合同，还款协议书的法律效力生效需要具备法律规定的要件。

首先，双方要表意一致，这是合同成立的前提;

其次，协议内容没有违反法律法规的禁止性规定，这是合同有效的前提;若协议的缔约双方具有相应的民事行为能力，所进行的民事权利义务所指向的标的属于其所有等等。

最后，协议的生效条件达到，若没有约定生效条件的，双方签字或盖章即生效，约定生效条件的，双方不仅不要在协议上签字或盖章，还需生效条件成就。

董事解任的原因主要有以下几种：

(1)董事任期届满，得自动解任，但可再次被选任。

(2)董事辞职。董事可随时提出辞职，辞职书一经提出，即不能撤回。

(3)由股东会选任的董事，得由股东会决议随时解任。但有任期的，如无正当理由于任满前将其解任的，董事可要求公司赔偿因此所受损失。

(4)由监察委员会任命的董事，监察委员会可以因重大原因撤换董事，如董事严重失职、缺乏能力或股东大会撤回了对该董事的信任。

(5)雇员或工会选任的董事，得由雇员或工会随时解任。

(6)规定董事必须为股东的，在董事转让其1/2股份或所有股份时，当然解任。

(7)少数连续一定时间持有公司发行股份总数一定比例的股东，在董事有致害公司，或违反法律或章程等重大事项时，股东会未将其解任的，可于股东会后一定期限内诉请法院判决解任。

(8)其他诸如死亡、破产、丧失行为能力等原因也将导致董事解任。董事解任后，公司要进行变更登记。

公司的法定代表人不是必须为股东。

首先明确告诉大家，“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”董事长、执行董事肯定是股东，但经理却不一定是股东。因为经理通常是由董事会聘任的，也有董事担任经理的。所以，公司的法定代表人不是必须为股东。

是的。

1、劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

2、建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。