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  • 165人看过2024-01-20
    裁员不合法会被要求继续履行劳动合同。
    《劳动合同法》对企业进行裁员规定了实体上的要求和程序上的要求,只有在满足法定情形并经法定程序后,用人单位才能裁员。如果违法裁员的,劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同。
  • 169人看过2024-01-20
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。
    1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。
    其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 124人看过2024-01-20
    计算期间应以11个月为上限。
    《劳动合同法》第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
  • 128人看过2024-01-20
    劳动争议也称劳动纠纷。是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因发生利益分歧而产生的争执行为。
    根据法律规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。
    劳动争议主要有:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 134人看过2024-01-20
    用人单位可以与劳动者约定劳动合同的履行地。发生纠纷时按照下列规则确定劳动合同履行地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
    法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此,用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时,用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。
    则对于用人单位所在地,可得出以下三种情形:
    1)用人单位已注册登记地,且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致,则单位所在地为同一个地点。
    2)用人单位已注册登记地,但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致,则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。
    3)用人单位未注册登记,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下,该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。
  • 218人看过2024-01-20
    一、变更劳动合同期限不属于续签。
    1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
    2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。
    3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
    4、续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。
    5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
    6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。
    二、变更劳动合同期限和续签的区别有哪些
    1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
    2、续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。
    3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
    4、续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。
    5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
    6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定;而变更合同期限,原合同继续履行,劳动报酬原约定仍然维持不变,继续履行。
    8、续签合同法律风险大,变更合同期限相对法律风险小,但两者经济责任上是相同的。
    变更劳动合约期限和续签劳动合约是不同的,变更劳动期限双方是就劳动期限进行商议,可以延期也可减短,并且对于续签劳动合约是因为原劳动合约到期或者即将到期才能进行续签,而更改劳动合约期限是随时都可以和劳动单位进行商议。
  • 135人看过2024-01-20
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果劳动者一直不履行义务比如保密义务、积极履行工作职责可能会承担相应的违约金或者赔偿金或者被用人单位辞退。
    如果用人单位不履行安全保障义务、及时足额支付工资等义务。则劳动者可能解除劳动合同并要求用人单位承担相应的责任。
  • 120人看过2024-01-20
    公司变更地址是没有什么影响的,但是变更地址是需要进行工商登记变更,事实上,在现实生活中,一旦企业主要经营场所发生了改变,而没有进行公司营业执照变更登记。那么,一旦工商部门在进行稽查时发现联系不到企业,就会将企业列入经营异常名录。而企业进入“经营异常名单”,就会对企业经营活动产生诸多方面的影响。
  • 136人看过2024-01-20
    不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。事实劳动关系终止,属于劳动关系终结的合法理由之一。但在劳动关系终结的过程中,用人单位应当明确终结劳动关系的理由,以此来确定其终结劳动关系的合法性用人单位终结与劳动者的劳动关系,一定要谨慎终结的理由,且要与法律规定允许的方式、条件进行,否则有被判终结劳动关系违法的风险,而最终付出不必要的代价。
  • 134人看过2024-01-20
    劳动合同不是企业承担用人单位责任与义务的唯一来源。虽未订立劳动合同,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位仍然需要履行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规定的义务,如订立书面劳动合同的义务、为员工缴纳社会保险的义务。
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