竞业禁止的目的就是为了保护原单位的业务和技术，免于遭到辞职员工的竞争。保护用人单位免于受到员工的竞争，但这种竞争的保护最长期限只有2年，期限到了以后，员工就不受竞业禁止的限制了，完全可以再次和原用人单位直接竞争，

所以在竞业禁止期限内，用人单位的技术必须有更大的发展，甚至实现迭代升级，让员工就算不受竞业禁止的限制后，也对用人单位形不成竞争威胁。

不是

因竞业限制违约金产生的劳动纠纷，企业负主要举证责任，既要证明已订立有效的协议，还要举证员工入职了具有竞争关系的用人单位。

未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

也就是说，即使企业知道员工违约跳槽到同行，但无法提供证据证明，也无法要求员工支付违约金。