股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。有限责任公司监事任期的规定，适用于股份有限公司监事。监事会每六个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。监事会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的外，由公司章程规定。监事会决议应当经半数以上监事通过。监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。

“转让权利”的主语是“债权人”，因此，“通知债务人”的主语也应当是“债权人”。由此来看，债权转让的通知义务只限定在债权人，而不在债务人。受让债权人直接起诉债务人不应作为债权人转让债权履行“通知”义务的特殊情况来理解。
由此可见，债权人转让债权没有通知债务人，并不影响债权转让行为的效力，受让债权人享有债权人的地位是确定的。未经债权人通知，只是导致债权转让行为对债务人没有约束力，债权受让人向债务人主张其受让的债权时，债务人有权拒绝。

监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。
根据本条规定，监事的任期不同于董事，监事的任期是法定的，每届为三年。在任期届满后，重新选举又当选的监事，可以继续担任，连任多少届没有限制。
监事任期届满后没有及时改选出新的监事，或者监事在任期内辞职，这两种情况下因其离任而导致监事会成员低于法定人数的,在选举出的监事就任前，为了符合于法律关于监事会人数的规定，同时为了维护公司利益，防止出现监督的空白，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事的职务。

一般有限责任公司和股份责任有限公司，都是有监事的，而变更公司监事需要提供相应的材料，到工商管理部门。
第一份材料就是法定代表人签署的公司备案登记申请书，这一份申请书当中应当再名变更的监事是谁，一般办理公司监事的变更会委托代办公司或者是相关的律师，那么就需要提供委托书和指定代表人的身份证复印件，
第二份材料就是公司以前登记的附表，这一份表格当中包含以前公司股东董事监事，具体是谁，以此表作为依据，可以和申请书进行对照。第一次重要的文件就是公司变更后的章程，按照名山法相关规定公司章程当中应当列明公司主要的控股股东，和董事长监事，以及与章程相对应的股东会决议，股东会决议是由股东进行表决通过的，只有有效的股东会决议，才能作为章程变更的依据，股东会决议当中应当由章程约定的有效人数进行签字确认才能够生效。
第三份材料也就是新上任的监事相关的身份证件，或者是确认身份信息的相关证据材料，第六份材料就是公司营业执照复印件，有些工商管理部门需要提交，盖有鲜章的公司复印件。

不一定。不设监事会的有限公司中,监事由股东会(股东)委派或选举，由章程规定。而设立监事会的公司中，必须设立职工监事，其比例不得低于1/3。监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。
2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。
3、负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。
4、有权建议召开临时股东大会。
5、有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。
6、负责对各级人员进行监督、检查、考核。
7、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。
8、负责对各驻外机构管理进行检查、监督。
9、有权对公司的管理提出建议和意见。
10、有权对公司发生的问题提出质疑。
11、负责股东会决议交办其他重要工作。
12、对所承担的工作全面负责。

会。税务机关对逾期未补缴的纳税人可以采取冻结账户、扣押查封财产等强制执行措施，且税务机关享有一定的优先权、代位权和撤销权。
公司账户债务纠纷被冻结，税款拖欠企业法人要负责任的，
公司账户被冻结后的通常处理办法：
1.通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理，以免再往公司账户里打款。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。
2.告知即将为你公司打款的客户，协商现金收款，或者打到出纳人员的个人账户里，及时处理拖欠的税款。

不能单独缴纳医保。如果是企业缴纳社保,则五险都需要一起缴纳,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果是个人缴纳社保,则只能缴纳养老保险和医疗保险,且两者是绑定的。不能只缴纳其中一项。个人可以只交医保不交社保，单位职工不可以只交医保不交社保。单位必须为员工办理社保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺一不可。如果个体工商户，那么可以以个人身份只缴纳居民医疗保险。

在试用期女员工怀孕的，原则上不能解除合同，这是法律上对女性员工的保护，当然这也不是绝对的，如果女员工在试用期不合格达不到录用标准，或者有重大过失导致公司发生损失，公司还是可以将其辞退，在试用期辞退也不用提前通知。用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同，取决于劳动者是否符合单位的录用条件，而不是该劳动者是否怀孕。在劳动者符合单位录用条件的情况下，即使是怀孕的女职工，单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。如果出现以下情况，那么即使是在“三期”内，也是可以辞退的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。