1.申请注册的商标必须具备法定的构成要素,即必须是文字、图形或其组合,否则不能作为商标使用。

2.商标使用的文字、图形或其组合应当具有显著特征,便于识别。其中显著性是指应具有其明显的特色。

3.申请注册的商标不得使用法律所禁止使用的文字、图形。

4.申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或类似

合同双方可以达成合意，约定解除。法律还规定了法定解除：

(1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。

(2)在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。

(3)当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。

(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。

违法

1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。

公司破产要经以下法定程序：

（一）破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。

（二）破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在１０日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应当在收到通知后的３０天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起３个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。

（三）破产的和解协议：破产和解是指人民法院受理和解申请或破产申请后、宣告债务人破产前，债务人和债权人会议就债务人延期清偿债务、减少债务数额等事项达成和解协议，经人民法院认定后，终止破产程序的一种制度。

（四）破产的宣告：法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。

（五）破产的清算：公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

（六）破产终结：破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。

1、想要注册商标，当然要先有一个满意的商标名字或者商标logo。(商标可以是文字、图形、字母、数字、声音、三维标志或其组合的颜色)

2、确定好注册商标的途径

3、确定好以什么名义来进行申请：是以个人名义申请商标，还是以公司名义申请商标(个人名义申请需要个体户营业执照以及个人身份证，公司名义申请需要公司营业执照。)

4、商标查询：这是商标注册最为关键的一步，商标注册之前都必须要经过商标查询，商标查询可以提升商标注册的成功率，通过商标查询，去看看要注册的商标是否存在近似商标，或者是否有一模一样的商标被注册了。如果不进行商标查询，直接去提交这个商标申请，结果存在近似商标，或者一模一样的商标，那的商标是不能注册成功的。(商标在先原则：一个商标，谁先注册，那个商标就是谁的。)(如果不会商标查询的话，建议还是交给专业的商标代理机构去办理商标注册会好很多)

5、商标查询结果：商标查询结果出来之后，如果商标存在近似商标，或者一模一样的商标，又或者要注册的商标，已经被别人申请注册了，那就没办法了，只能换其他的名字来进行注册了，或者在这个商标名字上加上一些显著性的词语来进行注册，提高商标注册通过率。(如果商标查询结果没有存在近似商标，那就可以去申请商标注册啦。)

6、商标申请文件制作：通过查询，商标风险低，可以注册的话，那就要开始制作商标申请文件了，文件需要用到的有：商标图样，个体户营业执照+身份证(个人名义申请商标，需要签名)，公司营业执照(公司名义申请商标，需要盖公章)。

7、提交商标申请文件：文件制作完成之后，当然就是进行商标申请文件提交了，提交方式分为：网上提交以及传统邮寄提交，一般现在都是进行网上提交，可以加快申报效率。(商标代理机构一般会要求先付款，再提交。)

8、提交完了商标申请文件之后，我们的工作就算完成了，剩下的就是商标局的工作。

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

logo商标注册要求：

1、商标图样文件格式应为jpg格式，图形应清晰，图样文件大小应小于200KB且图形像素介于“400×400”—“1500×1500”之间。

1、餐饮产品商标类：第二十九类，肉类及蔬菜制品。主要包括肉类食品，以及日用或贮藏用的蔬菜及其他可食用的园艺产品，如烤鸭、泡菜、丸子等。

2、第三十类面类及谷类制品。本类主要包括日用或贮藏用的来自植物内的食品，以及调味佐料，如饺子，包子，馅饼，米粉，汉堡包等。

3、餐饮服务商标类，第四十三类，提供事物和饮料服务，临时住宿。包括由个人或机构为消费者提供食物和饮料的服务以及为使在宾馆、寄宿处或其他提供临时住宿的机构得到床位和寄宿所提供的服务，如旅馆，咖啡馆，自助餐厅，饭店等。