盗用他人公司名称将侵害其姓名权，涉嫌侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

《中华人民共和国民法典》第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

第14类珠宝钟表

贵重金属及其合金;首饰，宝石和半宝石;钟表和计时仪器。

【注释】

第十四类主要包括贵重金属，贵重金属制品或镀贵重金属制品，并通常包括珠宝首饰和钟表。

珠宝钟表类商标注册属于哪类，珠宝钟表类商标包括哪些内容

本类尤其包括：

——首饰(即仿真首饰、贵重金属制首饰和宝石);

——衬衫袖口的链扣，领带饰针。

本类尤其不包括：

——某些按其功能或用途分类的贵重金属制品(查阅按字母顺序排列的商品分类表)，如：绘画、装饰、印刷和艺术用金属箔及金属粉(第二类)，牙科用金汞合金(第五类)，刀、叉和勺餐具(第八类)，电触点(第九类)，金笔尖(第十六类)，茶壶(第二十一类)，金银线制刺绣品(第二十六类)，雪茄烟盒(第三十四类);

——非贵重金属制艺术品(按其原料分类)。

公司不发年终奖合法还是不合法，这个要看具体情况，如果一开始和公司签的合同中，年终奖就是员工收入的一部分，是员工的工作的合法所得，那么如果不发年终奖，就是不合法的，如果开始年终奖没有在员工的合同中，那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候，辛苦了一年，员工如果收到了丰厚的年终奖，肯定是个个眉开眼笑，如果没有年终奖，也肯定会牢骚满腹，如果摊上个大方的老板，那么就会觉得很开心，如果老板十分小气，那么肯定不受欢迎。不过具体不发年终奖违法不违法，就要看具体情况。

1.如果在一开始的劳动合同中，劳动报酬就包括工资加年终奖，那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中，工作比较繁重，对员工的要求比较高，可能不但日常工作比较繁忙，还要经常加班加点，不过在合同中也表明了，如果按时完成公司规定的任务，就会发工资以及年终奖，具体的数额都写清楚了，如果员工完成工作完成的比较好，那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。

2.如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳动合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题了，当然，如果公司不支付该得的加班费，那么是可以把公司告上法庭的。

专利转让是拥有专利申请权和专利权人把专利申请权和专利权让给他人的一种法律行为。那么专利转让的步骤是怎样的？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

专利转让的步骤是怎样的

一、专利权的转让，应该向国家知识产权局办理著录项目变更手续，提交著录项目变更申报书。

二、自提出请求之日起一个月内缴纳著录项目变更手续费200元。

三、证明文件：专利权人因权利的转让或者赠与发生权利转移提出变更请求的，应当提交转让或者赠与合同。该合同是由单位订立的，应当加盖单位公章或者合同专用章。公民订立合同的，由本人签字或者盖章。有多个专利权人的，应当提交全体权利人同意转让或者赠与的证明材料。

四、《著录项目变更申报书》和证明文件(《专利转让合同》)，通过邮局挂号信或EMS邮寄到国家知识产权局受理处；著录项目变更费通过邮局汇到国家知识产权局收费处。注意，邮局汇款单附言一栏一定要写明：“专利号，著录项目变更费200元”。

以上就是小编为大家整理有关专利转让的步骤是怎样的这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。