一、根据《公司法》规定，我国公司是指依照该法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

公司的具体特征有：

(1)必须依法设立。即按照《公司法》所规定的条件、方式和程序设立。

(2)以营利为目的。《公司法》规定，公司“以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。”这是公司区别于其他法人组织的一个显著特征。

(3)必须具备法人资格。《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司是企业法人。说明公司属于企业范畴。

二、企业：泛指一切从事生产、流通或者服务活动，以谋取经济利益的经济组织。按照企业财产组织方式的不同，企业在法律上又可以分为三种类型：第一种是独资企业，即由单个主体出资兴办、经营、管理、收益和承担风险的企业;第二种是合伙企业，即由两个或者两个以上的出资人共同出资兴办、经营、管理、收益和承担风险的企业；第三种是公司企业，即依照《公司法》设立的企业。从概念范围来说，公司是企业的一种形式，它也属于企业的范畴。反之，企业不一定是公司，企业是一个大概念，除了公司外，还包含独资企业和合伙企业。

1、竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2、补偿金计算

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

竞业限制最长期限2年。

解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

随着我国对知识产权的重视，越来越多的人也知道了要通过法律保护自己的知识产权，申请专利的人也越来越多，那么有些专利可能就会空闲下来，那么这时候空闲的专利怎么办呢？我们可以把专利转让给需要的人，现在随着网络的发展，专利转让也有在网上进行的，下面华律网小编就给大家介绍专利转让要注意的风险都有哪些。

专利转让要注意的风险

1、技术泄露

我们都知道专利具有创造性，因此也有一定的秘密是不能让别人知道的，每一个专利都有独特的创意，足够的价值，但是一旦对外公开，或者被他人窃取盗用，就有泄密的风险。如果一个专利被他人知道，可能会有被盗用，变成他人使用。

2、资金无法回收

网络上有些机构采取先给货，再给钱的方式，那么一个问题就来了，会不会给货了没有收到钱。涉及金钱的交易，就会存在这种风险。

3、收款办事不力

专利申请，转让这些都要专利局审查然后给予官方确认的，这个过程少则几周，多则需要几年，这个过程中，可能会无法达到想要的目的，那么也就有了一定的风险，一般是指收了钱后消失的，或者收了钱，出现了错误还要隐瞒的，还有就是专利授权了的被驳回了，专利变更不对导致错过期限等，不确定因素多，风险也就越大。

上面就是小编为大家介绍的关于专利转让要注意的风险都有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外，导致双方都受到伤害，如果处理不了可以采取法律手段进行解决，还可以向我们华律网的律师咨询。

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

不会的。只要合法的符合程序规定就没什么影响，公司变更名称的，变更名称就要把全套公司证件都做变更，并且和所有相关单位发布公告，应当自变更决议或者决定作出之日起３０日内申请变更登记。公司变更名称要求公司注册时间在一年以上。公司变更名称时，所需要提供的材料：公司变更登记申请书。

领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章。

竞业限制最长期限2年。

在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失。