1、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成;
2、清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作;
3、破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行;
4、清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;
5、注销登记。企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

合伙人退伙的清算按照规定如下：合伙人应当根据退伙时合伙企业的财产状况与退伙人结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未结算的合伙企业事务的，结算后清算。合伙企业财产份额退还方式由合伙协议或全体合伙人决定，可以退还货币或实物。退伙人对退伙前发生的合伙企业债务与其他合伙人承担连带责任。合伙人退出合伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，合伙人应当按照合伙协议约定的比例分配和分担债务；合伙协议未约定损失分担比例的，由合伙人平均分配和分担。

1、调查摸底，收集材料
2、明确思路，设计方案，成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、外部现状和问题进行分析。明确企业重组的目的与基本思路。
3、职工讨论，上报审批
4、清产核资，界定产权、拟定重组企业的股权结构。
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照相关法律规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照相关法律规定进行重整。

公司股权变更的办理流程如下：
1、当事人到工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》；
2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本等资料，到工商局办理变更营业执照；
3、当事人还需要填写企业代码证变更表格，加盖公章，并携带公司变更通知书、企业法人身份证复印件等材料，到质量技术监督局办理变更组织机构代码证；
4、最后，当事人还需变更税务登记证和银行信息。

1、成立清算组；
2、由清算组通知债权人；
3、结束清算工作，办理注销登记；
4、将公司解散情况公告。
依照相关法律规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

公司清算是指公司停止生产经营，所有资产包括生产工具、工厂、办公室和物业，在短时间内出售，变回现金，按顺序偿还未付债务，然后按法律程序宣布公司解散。公司清算分为自动清算和强制清算。自动清算是公司股东主动自愿清算，出售资产，分配给债权人和股东。强制清算是指公司资不抵债，债权人向法院起诉，法院出具强制清算令。公司清算不同于公司清算。公司清算是指公司因股东大会决议解散、章程规定的营业期届满、陷入僵局或者因违法被迫解散而解散的行为。公司应当在15日内成立清算组，依法清理公司债权债务。

企业借款担保合同无效会有：
1、主合同无效时担保人的责任，无论主合同无效，担保人无过错，不承担赔偿责任；
2、主合同有效，担保合同无效时，债权人无过错的，担保人因担保人无效造成主合同债权人损失的，担保人应当按照其过错与债务人承担连带责任；
3、主合同无效，担保合同无效时，担保人承担民事责任的部分不得超过主合同债务人不能偿还的部分的三分之一；
4、主合同有效，担保合同无效时，债权人、担保人有过错的，担保人承担的责任不得超过主合同债务人不能偿还的一半。

1、伪造合同章涉嫌构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
2、伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造合同一般不会构成刑事犯罪，除非有以下情形，可能承担相应的刑事责任：伪造的合同加盖了某公司印章，可能构成伪造公司印章罪;如果该公司根本不存在，利用该合同进行诈骗，并达到一定数额，可能构成合同诈骗罪;在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意提供伪造的合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪。

公司劳动合同是不需要去劳动局备案的。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。