医药行业商标保护应该要注册哪些类：

1.根据公司宝的查询,医药方面的公司在商标注册中应该选择第5类,第5类包含了药品、医用和兽医用制剂、医用卫生制剂、医用或兽医用营养食物和物质,婴儿食品、人用和动物用膳食补充剂、膏药,绷敷材料、填塞牙孔用料,牙科用蜡、消灭有害动物制剂、杀真菌剂、除莠剂。

2.第5类主要包括药品和其他医用或兽医用制剂,做医药方面产品的公司选择第5类注册商标是最好的,其中0501这个小类别就包括了药品。”

１、被吊销营业执照的企业名称停止使用三年；

２、被吊销营业执照的企业的法定代表人要对该企业的违法行为负个人责任，并且三年内，不得担任任何公司的董事、监事以及经理；

３、被吊销营业执照的企业以及负责人的不良信息都会被录入警示信息库，如果不及时处理就会变为黑名单，还会通过企业信用信息公示平台进行公示；

４、被吊销营业执照的企业法定代表人任职的其他企业也将被工商部门进行监控。

医药行业应注册商标类别大全有哪些：

1、核心类别

第05类：医药品;

第10类：医疗器械等;

第30类：保健食品等;

第35类：销售服务等。

2、重要类别

第03类：化妆品;

第07类：制药机械;

第12类：手推车、救护车;

第16类：杂志;

第18类：拐杖;

第20类：棺材、医院用非金属身份鉴别手环、磁疗枕;

第21类：痰盂;

第24类：床上用品、寿衣;

第29类：奶制品、食用蛋白;

第32类：矿泉水、饮料;

第33类：酒;

第40类：食品饮料加工、剥制加工、纺织品加工、服装加工、艺术品装框、药材加工等;

第42类：药品研究、化学研究;

第44类：医疗服务等。

3、关联类别

第01类：医药制剂保存剂;

第08类：手术刀;

第11类：手术灯;

第25类：药物用衣、磁疗衣;

第26类：假发;

第37类：医疗器械维护、消毒服务;

第39类：救护运输、轮椅出租;

第41类：健身俱乐部;

第43类：养老院。

清算组成员数量是根据公司实际情况而定的。公司要做注销前，对清算组成员的具体要求，根据公司的具体形式而有不同的要求：

1、如果是有限责任公司的，清算组应由由股东组成。

2、如果是股份有限公司的，清算组应由董事或者股东大会确定的人员组成。

公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照公司法第一百八十三条的规定予以解散。

1、公司注销后，公司已经宣告终止，不能再追究公司的责任了。

2、如果属于注销前依法经过清算，但未按规定通知债权人的，则债权人可以该公司的清算组成员为被告，向人民法院起诉，请求判令其偿还公司债务。

3、公司清算时，清算组应当按照有关的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。

不是必须支付保密费用。

1.公司可以要求其承担保密义务且不支付保密费

2.《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

保密协议的期限和保密费用由劳动者和用人单位协商约定，如果没有约定的可以补充约定，不能补充约定的，保密费一般是按月平均工资的30%支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

1、关于保密对象

商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。

2、关于保密期限

许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。