应签订无固定期限劳动合同的情形：
1、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同的。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订三方协议的注意事项：
（一）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
（二）单位不能为了留住学生，以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。
（三）用人单位要检查学生填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；还有学生填写自己的专业名称，是否与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
（四）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。用人单位应该信守承诺，对于签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇可以在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此作为证据。
（五）签订协议时，要严格按照规定的步骤进行：用人单位和学生应该先将协议填写完毕、盖章后，再由学生到学校就业指导中心签证盖章。

三方协议的当事人协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或者盖章后，合同即成立。
1、签订协议时，用人单位要检查用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；还有让学生检查自己填写的专业名称，是否与学校教务处的专业名称一致，不能简写等等。
2、签订协议时，要严格按照规定的步骤进行：用人单位和学生应该先将协议填写完毕、盖章后，再由学生到学校就业指导中心签证盖章。

试用期无效的情形：
1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。
3、复重约定试用期的，约定无效。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，约定试用期或者变更工作岗位时，约定试用期的做法，均不符合法律规定，属于无效的约定。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。试用期需要根据劳动合同期限的长短来确定的，因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限从工作任务实际开始到任务结束，此类合同的劳动期限无法确定，因此无法约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不符合约定试用期的最低标准，因此，也不能约定试用期。
5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。据此，《劳动合同法》对试用期工资明确了三个限制性标准：1、不低于同岗位最低档工资；2、不低于劳动合同约定工资的80%；3、不低于当地最低工资标准。当同岗位最低档工资与劳动合同约定工资的80%，不同时，应选择有利于劳动者的标准确定工资。但是不得低当地最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限，即：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，试用期的期限是与劳动合同期限相对应的，试用期的最长期限是六个月，合同所约定的试用期只可以比法律规定的时间短，不可以更长。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
（十）被派遣劳动者的用工单位；
（十一）被派遣劳动者的派遣期限；
（十二）被派遣劳动者在用工单位的工作岗位等。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则：
首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；
其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。

怎样签订劳务派遣合同：
1、签定劳务派遣合同前，应当具备劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要具备劳务派遣机构的资质。如果是有资格的派遣机构签订的劳动合同，则该合同受法律保护。如果是非法的派遣机构签订的劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用工单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用工单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当拟好对派遣劳动者工资支付的义务及违约金等事项。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定的。

劳务派遣合同的主体：
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。
劳务派遣合同，除了应当载明普通劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。