首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关知识：劳动报酬的范围
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)
(四)运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖
(二)节约奖
(三)劳动竞赛奖
(四)机关、事业单位的奖励工资
(五)其他奖金。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资
(二)附加工资、保留工资。
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定，劳动者依据劳动法中的相关规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法中规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即员工每日的工资为1200元÷21.75天。员工工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出员工应当获得的工资。
试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间也是建立了劳动关系的，并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为，就需要承担相应的法律责任。
劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定，劳动者依据劳动法中的相关规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法中规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即员工每日的工资为1200元÷21.75天。员工工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出员工应当获得的工资。
试用期内，虽然劳动者尚未转正，但与用人单位之间也是建立了劳动关系的，并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职，就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为，就需要承担相应的法律责任。
。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
首先，公司不得违法调岗。
如何判断公司是否违法调岗呢？可以从以下两个方面进行判断：
第一，新岗位应当与劳动合同约定的员工的工作内容和范畴相一致；
第二，公司不得以降薪或者强制降薪的方式强制员工调岗。
如果公司违反了上述其中一项情形，则存在违法调岗的可能性。
其次，公司要求员工调岗应当取得员工的同意，员工有权拒绝公司调岗的要求。
当员工接到公司调岗的要求时，应当明确予以拒绝，切记不要随意签署任何关于同意调岗的同意书等资料。不过在实际操作，公司可能并不会让员工签署上述文件，而是通过要求员工提交申请书的方式进行。
那么，如果公司存在违法调岗的情形且员工也明确拒绝了公司的调岗要求，但公司依然强制要求员工调岗，员工应当如何应对呢？
很多员工在接到公司调岗的通知后，会当即予以拒绝并以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金，但在劳动仲裁中却往往会败诉。
这是因为公司要求调岗并不符合员工可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的六种情形之一，是否可以适用“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一项情形，在实践中有争议。
对此，建议员工可以通过以下方法维护自己的合法权益：
首先，员工应该保存好公司要求调岗的证据材料，包括录音、聊天记录、通知书等；
其次，员工应当继续留在原岗位出勤，切忌随意提出离职；
再次，在公司发出调岗通知的一个月内，应当书面向公司表示异议；
如果公司通过降薪等方式强迫员工调岗，这时员工应该再次提出书面异议；
如果公司依然不予恢复健康原来的岗位和薪水，这时员工才可以通过单方解除劳动合同的方式要求公司支付经济补偿金。
