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同部门不同岗位调动可以吗

100人看过2024-01-15

看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
公司裁员不给赔偿怎么办

100人看过2024-01-15

公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。
在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。
两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业职工提出辞职有何规定

100人看过2024-01-15

劳动法对员工辞职有三种规定：
1、跟用人单位协商解除合同;
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
公司有权强制调动岗位吗

100人看过2024-01-15

1、不能，单位强制调岗违法。
2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
企业无故调岗是否可以不去上班

100人看过2024-01-15

用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
不愿意接受公司的岗位调动该如何处理

100人看过2024-01-15

可以解除合同，并要求经济补偿金。
如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
业绩不达标公司可以开除员工吗

100人看过2024-01-15

视具体情况而定。根据相关规定，用人单位可以与不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同，因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。
不经过员工同意调动岗位合法吗

100人看过2024-01-15

1、违法。
2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
公司不给上保险怎么赔偿

100人看过2024-01-15

如果用人单位没有给员工缴纳社保，那么员工可以提出被迫离职，并且要求单位支付经济补偿金，也就是工作一年，支付一个月的补偿。
1、如果说用人单位从来没有给员工开过社保账户的话，那么员工没有问题，提出离职就可以获得经济补偿。
2、如果用人单位有给员工缴纳过社保，是断断续续或者缴纳了几期之后就暂停了。这个时候，员工先要去劳动纠察大队举报，要求单位进行补缴社保，如果说单位还拒绝补缴社保的话，劳动者才可以提出被迫离职，要求单位支付经济补偿金。
3、如果单位和员工签订了不缴纳社保的协议，或者单位和员工协议约定用现金折算的方式补偿没有为员工缴纳的社保。那么这种情况下，员工是无权向单位要求经济补偿金的。因为员工作为协议签订方，本质上也有过错，法律不会保护一个有过错的人，从过错中受益。
注册公司一定要有员工吗

100人看过2024-01-15

注册公司不一定要有员工。注册工资具体如下：（一）股东必须符合法定的人数；（二）有符合的公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司的具体名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司具体的住所。在线审核通过后即可获取电子营业执照。

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