根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：

1、劳动者不能胜任工作；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。

1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提前通知该单位工作人员。如果觉得劳动权益受到损害可投诉至劳动保障部门，或者申请仲裁。

2、原则上用人单位调整职工工作时间不能单方做出决定，应当在广泛听取职工意见的情况下，做出调整。实践中，当用人单位做出的工作时间调整明显有利于职工身体健康的情况下，从管理效率出发，可以适当简化相关程序。

公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》

一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

试用期辞职工资怎么结算

试用期辞职工资应在离职那天当面结清。这里提醒，试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

合同期内降薪这是涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者商量的，不能直接通知变更的。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。