怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

临时工的个人所得税起征点是多少

临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，工资５０００是不用交税的，最新个税起征点是５０００开始。

个税计算器计算公式：

应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（５０００元）

应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数

起征点确定为每月５０００元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大３％、１０％、２０％三档低税率的级距，缩小２５％税率的级距，３０％、３５％、４５％三档较高税率级距不变。

临时工协议书有法律效力吗

（一）已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。

（二）合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。

清算组成员不可以一个人。
有限责任公司的清算小组由股东组成，要求清算组必须三个人以上，清算组的成员应当是公司的股东，是全体股东还是部分股东，未有明确规定。
《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

辞退和开除的区别是：
辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；
而开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。