一、员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

优先股和普通股还是有一些本质的区别，主要体现如下：

1.不同的收益：

优先股会事先约定股息分配比例，这一规定跟债券有点类似，也就是公司经营怎么样，利润都会按照约定的这个分配比例进行分配的。普通股的收益还是要看公司的经营状况怎么样，如果经营得不错，它就会分配更多的股息，而如果经营不善，则分配就会少或者没有。

2.不同的权利：

优先股和普通股的权利不一样，前者通常无权参与公司管理决策，也没有发言权和投票权，但后者有权参与公司的管理决策。

3.资产分配方面的顺序不同：

当公司破产清算时，优先股更比普通股具有优先权，该类股东可以优先分配公司剩余资产，其清算顺序在普通股的股东前面。

4.不同的退出情况：

优先股和普通股退出的方式不同，首先前者是不能撤回，但可以通过赎回条款卖回去给公司。但后者则是无法退股变现的，基本上只能在二级上市场卖出变现。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

员工违反公司规定被开除有补偿吗

员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)

可以。

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护度或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法问规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合答同的其他情专形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。

2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。

3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核，考察员工否合格，否符合岗位要求。

4、做好日常考核工作。

5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

《劳动合同法》中明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，有权利拒绝调岗。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资