首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
要给。
订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。
二、如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。
三、单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。
首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
一、劳动者与用人单位协商一致的;
二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
九、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
十、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
十一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
十二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
十三、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
一、劳动者与用人单位协商一致的;
二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
九、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
十、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
十一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
十二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
十三、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
一、劳动者与用人单位协商一致的;
二、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
四、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
五、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
六、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
七、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
八、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
九、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
十、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
十一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
十二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
十三、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
公司效益不好降薪肯定是不合法的；
一、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;
二、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;
三、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;
四、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
五、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。
