优先股和普通股还是有一些本质的区别，主要体现如下：

1.不同的收益：

优先股会事先约定股息分配比例，这一规定跟债券有点类似，也就是公司经营怎么样，利润都会按照约定的这个分配比例进行分配的。普通股的收益还是要看公司的经营状况怎么样，如果经营得不错，它就会分配更多的股息，而如果经营不善，则分配就会少或者没有。

2.不同的权利：

优先股和普通股的权利不一样，前者通常无权参与公司管理决策，也没有发言权和投票权，但后者有权参与公司的管理决策。

3.资产分配方面的顺序不同：

当公司破产清算时，优先股更比普通股具有优先权，该类股东可以优先分配公司剩余资产，其清算顺序在普通股的股东前面。

4.不同的退出情况：

优先股和普通股退出的方式不同，首先前者是不能撤回，但可以通过赎回条款卖回去给公司。但后者则是无法退股变现的，基本上只能在二级上市场卖出变现。

一、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。

二、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

三、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。

四、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。

1、如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同。

2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

一、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

二、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

三、需通知但无需提前30天的“辞职”

公司存在以下违法情形：

（一）未提供劳动保护或劳动条件;

（二）未及时足额支付劳动报酬;

（三）未依法缴纳社会保险费;

（四）规章制度违法，损害员工权益;

（五）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

下班回家的路上出车祸，如果非本人主要责任，可以认定为工伤，如果本人承担主要责任或全部责任，不能认定为工伤。

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。