辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　四级伤残：一次性伤残补助金：21个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：12个月本人工资；伤残津贴：每月本人工资的75%。赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

1.社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。

2.到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下,社会保险费,申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。

3.去地税局换税收缴款书。

4.去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述：二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

劳动合同法规定，违法约定试用期已经履行的，公司应当以劳动者试用期满后月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

公司需要承担这样的责任的前提是劳动者向相关部门提出了申诉，也就是说即使公司违法约定了试用期，只要劳动者同意，公司就不会受到处罚。

用人单位未经劳动者同意，擅自延长劳动者试用期，在试用期约定的年限等不同情况，最高不得超过六个月，超过延长期限，用人单位的行为，已涉嫌违法。

用人单位对劳动者的试用期内延长试用期，除依法向劳动者支付经济赔偿金外，还应接受政府劳动主管机关限期责令改正、罚款等处罚。

1、得看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。

2、但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。

3、制定的规章制度应当向全体员工公示，并组织学习。

4、发生劳动争议后，用人单位对于解除的充分合理性负有举证责任。

2、请求离职，但是索要赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在行使调岗该项权利时，除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权，并不意味着可以随心所欲的支配劳动者，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内，如果用人单位每次对劳动者的薪水调整超过百分之二十，常常会被认定为是不合理的。

1、用人单位辞退员工应当进行经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。