员工故意损害公司利益公司可以单方辞退，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。根据法律规定，单位对劳动者进行降职降薪（调岗），应当符合劳动合同的约定或者存在调岗的必要性，否则单位的调岗应当被认定为违法，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定要求公司支付经济补偿金。

一、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。

第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。

第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。

用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

这个不违反劳动法。劳动法从没规定过单位必须给谁涨工资。单位给职工加工资完全是自主行为，可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1、公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理;

(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

违法，不让员工上班，是侵犯了员工权益自由。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。