一、用工企业层面

1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。

2.提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。

二、求职个人层面

1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。

2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。

三、用工市场层面

1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。

2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。

四、人资领域层面

1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。

2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。

五、对社会层面

1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。

2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。

工伤后单位首先不能解除与劳动者的劳动合同，因为此时尚在医疗期内，同时也不知道工伤的伤残等级是多少。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)，合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。

2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)

3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份

4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份(可在A4纸上排列复印)

5、初次备案的单位须办理立户手续(在本窗口办理)

1、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。

2、招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。

3、未按时支付劳动报酬、经济补偿及违法解除劳动合同引起的法律风险。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不违反。

不企业用劳务工可以自行决定，职工只是企业中的员工，只要工资是按时发的，企业用劳务工不用职工是不违反劳动合同法的。

劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。