2、如果劳动合同期限是一年至不满三年的，试用期的时间应不超过二个月；
3、如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期的时间是不超过六个月。
2、如果劳动合同期限是一年至不满三年的，试用期的时间应不超过二个月；
3、如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期的时间是不超过六个月。
2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。
3、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
（1）单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;
（2）劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。
试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2、试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
