从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　
根据《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

按无固定期限劳动合同处理。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。且按《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《居民身份证法》居民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公安部等部门联合下发的《关于进一步加强居民身份证使用、核查工作的通知》第三条第(六)项规定有关部门必须核查公民本人的居民身份证:“办理聘用、雇佣和离退休手续，进行劳动力管理，申请社会保险”。
《民法典》第十五条规定，自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
根据上述规定，原则上应当以出生证明所记载的时间为自然人的出生时间，如果没有出生证明，原则上应当以户籍登记或者居民身份证上记载的时间为准。这也与《居民身份证法》的规定是一致的。

需要。经济补偿金往往是在劳动合同解除的情形下，用人单位给予劳动者的补偿，是一种保护性的救济。我国《劳动法》也曾经明确规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

任务完成时劳动合同终止。与固定期限劳动合同相比，以完成一定工作任务为期限的劳动合同更适合于项目型、季节性、订单型等工作岗位。对用人单位来说，这种合同有有利的地方，如无论续订多少次，均不构成签订无固定期限劳动合同的条件；同时也有不利的地方，如不能约定试用期，因任务完成而终止合同的，用人单位须支付经济补偿等。因此，用人单位在使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应当衡量利弊，合理使用。

用人单位有为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满的，服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。

辞职后反悔，保留好员工书面辞职的文件，盖章确认后可以与员工解除劳动关系。另为最大限度降低风险，建议以后不用辞职概念（辞职容易引发歧义，个别员工提出辞职仅指辞去现任职务而不是解除劳动关系）改用解除劳动合同通知或在辞职文书中要明确该辞职就是解除劳动合同的意思。

用工单位可以通过劳动合同中对工作时间的约定，明确迟到处理办法，确认迟到30分钟以上视为旷工半天。或者用工单位制定管理制度对迟到和旷工进行规定，并通过重点提示和员工培训等方式向员工进行宣讲。员工知晓并接受的，视为员工已同意该约定或规定的实行，可以视为旷工处理。

要证明员工不符合录用条件，首先要明确录用条件的内容，从公司的招聘广告要求、合同约定的试用期工作标准、员工培训准则及员工工作岗位要求等多方面综合考虑；其次还可以从员工的工作表现，工作能力，工作成果，同行业标准，员工的业绩等进行举证；最后可以根据工作沟通或直系领导的聊天记录等对员工不否和录用条件进行佐证。