劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

　　如果当时解除了不能恢复，但可以重新签订。当时没解除，可以延续。

　　劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可以和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料;否则用人单位可以凭劳动者的辞职书依法和劳动者解除劳动关系。

　　公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：

　　1.用人单位依法解除劳动合同

　　（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

　　（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N