签订劳动合同的流程有：

1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；

2、当事人应当采用书面形式订立合同；

3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；

4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。

在劳动争议纠纷中，对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建立或存在劳动关系，直接决定了双方权利义务的内容，因而往往成为争议的焦点问题。前文已述，劳动关系的建立并不以是否签订书面合同为前提，而是以实际用工为要件，那么对于劳动关系的认定的具体依据是什么呢?

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般应从以下几个方面加以考察：

(1)用人单位和劳动者是否符合法律、法规的主体资格

(2)劳动者是否向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动

(3)用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受用人单位的劳动管理和工作安排。

认定劳动关系，要求同时具备上述情形，第一方面系要求建立劳动关系的双方均为适格主体

第二、三方面可归结为劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动、成为其内部成员并接受其管理，即用人单位存在用工行为，其反映了劳动关系的内容和实质，缺乏劳动要件根本无从建立劳动关系。

关于是否存在用工行为的认定，则可通过用人单位向劳动者支付工资的支付凭证或记录、为劳动者缴纳社会保险或代扣代缴个人收入所得税记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证或服务证等可表明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等根据具体情形综合作出判断和认定。

用人单位合法扣减职工工资情形：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。

3、职工请事假，缺勤一天扣一天的工资。

4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

法律没有严禁加班。

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4.企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

5.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(5)法律、法规规定的其他休假节日。

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

丧假的时间如下：

1、职工本人结婚或直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，给予1到3天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡后要职工本人去外地料理丧事的，可按路程远近，给路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

1、《失业人员登记表》

2、职工档案

3、《劳动合同书》

4、《终止解除劳动合同报告书》

5、《招用人员登记表》

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

对于缓刑犯，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除。单位在该情形下依法享有自主的解除权，不是必须要与劳动者解约，而是可以考虑相关情况后再自行作出是否解约的决定。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辞退员工只要提前了一个月通知是合法的。

员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。