创始人在找好合伙人后，着手准备创办公司。在公司的设立过程中，会产生各式各样的民事法律关系，比如需要租赁办公场地而签订的房屋租赁合同、购买各种材料、设备签订的买卖合同等

　　如果合同是由发起人以设立中的公司名义与相对人签订合同，则公司成立的话，自然由公司自己承担。若公司未成立，则发起人之间对外承担无限连带责任，内部的话，先看约定，没有约定的看出资额；若发起人以个人名义与相对人签订合同的，则在合同履行过程中出现问题，公司成立了的，合同相对人可以任意选择由公司或者发起人承担责任。若公司未成立，也是有发起人对外承担无限连带责任。

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。

二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

有限责任公司是我国公司法规定的公司形式之一。“有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”这包括两层意思：

1、股东仅以其出资额为限对公司承担责任，而不对公司债权人直接负责，即有限责任公司股东只对公司承担有限责任;

2、有限责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。当公司的债务超过其全部资产时，以公司资产为限。

劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

试用期加班工资的计算方式为：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

其实，要不是在试用期间，那么加班费是按照下面标准计算的：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　中介机构须承担的法律责任

　　(1)因中介机构职员的过错给承租人造成的损失中介公司的职员因过错给承租人造成了损失，承租人可以找中介公司承担责任。中介公司作为雇主，不得以职员个人责任为由推脱，中介公司自然也不能声称已将该职员开除而推卸责任。

　　(2)因中介的过错给承租人造成的损失如果中介机构是出于故意而提供了不实的信息，作出了违法的行为，给承租人造成了经济损失，那么中介机构应当承担民事或者行政责任，甚至刑事责任。对于给承租人造成的损失，中介机构应当予以赔偿。

　　如果中介机构在提供服务的过程中有欺诈行为，承租人可以要求中介机构双倍赔偿。

劳务派遣公司承担以下责任：

1、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

2、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

3、劳务公司负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

4、劳务派遣公司负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

5、负责派遣员工个人档案的建立及管理。

6、负责派遣员工入职、离职手续的办理。

7、负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

8、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。

9、负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。