病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

１、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的７０％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的８０％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的１００％计发。

２、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的４０％计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的５０％计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的６０％计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的７０％。

1.与出卖人协商解决。

2.找村(社区)调委会出面调处解决。

3.拨打12315举报。

4.向法院起诉。

（二）下列劳动合同无效或者部分无效：

１、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

２、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

３、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。