公司股东不可以以劳务出资。股东可以作为出资的财产包括：货币，实物，知识产权，土地使用权等。但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

1、辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。

2、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在三亚任一区或育才生态区申请落户：

（一）按本省有关规定认定的高层次人才，持本省高层次人才认定的证明材料向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

（二）具有硕士以上学位的人才，持学历学位证书向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

（三）具有高级专业技术资格的人才提供本人《高级专业技术资格证书》及评审材料前往本市人力资源社会保障部门进行资格确认，持《资格确认书》向拟落户所在地公安派出所提出落户申请；具有高级技师职业资格的人才持《职业资格证书》向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

（四）上年度工资性收入达到30万以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才（此标准随本省人均工资水平变化适时调整），持所在工作单位开具的上年度工资性收入证明资料及税务部门出具的缴纳个人所得税凭证向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

（五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才，由本市行业主管部门受理、初审，报省级行业主管部门审核确认后，持确认意见书向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

（六）在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才，由本市行业主管部门受理、初审，报省级行业主管部门审核确认后，持确认意见书向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

（七）教育部“985工程”“211工程”高校及“双一流”高校本科应届毕业生，持学历证书向拟落户所在地公安派出所提出落户申请。

一、签了一年的劳动合同中途不能离开吗

签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。

二、签了劳动合同辞职要赔钱吗

不需要。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。

但是，劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定（培训费用）或第二十三条规定（竞业禁止）的，或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定（劳动者过错造成用人单位损失）的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。