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  • 105人看过2024-01-07
    只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据,其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。
  • 103人看过2024-01-07

    老板卖假货,如果员工知情但仍然继续参与,帮助老板卖假货的,那员工就构成刑事犯罪。相反,如果员工不知情的话,那就不属于刑事犯罪,不用承担法律责任。

    在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

                                            

  • 108人看过2024-01-07
    法律对不签订劳动合同的规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以催告其签订;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿;其他。
  • 105人看过2024-01-07
    劳动法对于试用期作了以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
  • 103人看过2024-01-07

    公司吊销一般不影响股东。公司依法被吊销营业执照的,应当在十五日内成立清算组,开始清算。股东作为清算义务人,应当依法成立清算组,履行清算义务。

    公司因下列原因解散:

    (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

    (二)股东会或者股东大会决议解散;

    (三)因公司合并或者分立需要解散;

    (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

    应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。


  • 106人看过2024-01-07
    申请劳动仲裁的有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁裁决除出现可撤销的情形,一直有效。
  • 127人看过2024-01-07
    算。
    一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
  • 105人看过2024-01-07

    无固定期限劳动合同签订情形规定在法律规定规定中:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 106人看过2024-01-07

    公司年金个人部分离职不可以取。因为年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。

    企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

    企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

  • 105人看过2024-01-07
    仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。
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