各地标准是不一样的，至少7天，最多可以达到25天。

2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。

3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。

4、补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立依用人单位的经济承受能力而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。

5、福利待遇。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。

其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。

陪产假：20天

难产产假：增加15天

多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天

怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天

怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天

如果员工违反服务期的约定离职，应支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

新车擦挂一般不需要误工费赔偿，只用赔偿修理费，但造成受损害方不能正常工作的，可以主张误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动合同格式书写方式如下：

1、首先要注意劳动合同内容中应包括：用人单位的名称、住址和法定代表人以及联系电话；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码以及联系电话；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同的终止、解除；法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款之外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、劳动合同的书写模板：

甲方（用人单位）：______________（以下简称甲方）

住址：______________________

法定代表人：______________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：______________（以下简称乙方）

住址：______________________

身份证号：______________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

1、劳动合同期限

（1）有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

（2）无固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。

（3）以完成一定的工作为期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作完成时即行终止。

（4）合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

2、工作内容及工作地点

（1）根据甲方生产需要，乙方同意在________岗位工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位乙方应按甲方确定的岗位责任。

（2）制定及符合相关规章制度的要求，完成该岗位所承担的生产内容。

（3）甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

3、工作时间和休息休假

（1）甲方实行____________工时制度，每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时，因生产需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

（2）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

4、劳动报酬

（1）乙方试用期的工资标准为____元/月。

（2）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资________。

（3）甲方按有关政策每月________日以货币形式支付乙方工资。

（4）甲方停工、停产、歇业，未超过_______个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_______个月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活费。

（5）甲方安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴________元。

（6）乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

5、社会保险

（1）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（3）乙方患职业病或因工负伤的待遇、患病或非因工负伤的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（2）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（3）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（4）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害的岗位，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（5）乙方从事具有职业病危害岗位的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

7、劳动合同的终止、解除

（1）甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。

（2）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

8、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：____________（签章）

签订地点：______________________

_________年________月______日

乙方：____________（签名或签章）

签订地点：______________________

_________年________月______日

总之，劳动合同需甲乙双方按照合同格式签订，签订期间注意劳动合同的签订注意事项，甲乙方分别签字盖章，双方代表人员签字，并且写上合同的生效日期包括起始日期和截止日期，违反了合同要付相应的违约金。

劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

1、从事接职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者凝似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的：

5、在本单位连续工作满十五年，目距法定退休年龄不足五年的。