1、离岗和离职的区别有：

　　（1）定义不同。离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同；

　　（2）待遇不同。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数；离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

1、试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　企业一般户和基本户的区别在于：

　　1、基本户可以存入现金也可以支取现金，一般户只能存钱不能取现只能转帐；

　　2、一家公司只能在一家银行办理基本户，而一般户可以办理多个，不受限制。

　　法律依据

　　《人民币银行结算账户管理办法》第三条

　　银行结算账户按存款人分为单位银行结算账户和个人银行结算账户。

　　（一）存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。个体工商户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算账户纳入单位银行结算账户管理。

　　（二）存款人凭个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户为个人银行结算账户。邮政储蓄机构办理银行卡业务开立的账户纳入个人银行结算账户管理。

根据规定，劳动合同应当用工之日起就应该签订，包括试用期。如果没签合同的可以按赔偿劳动者。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。

所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。