2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定节假日是三倍工资。
安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：
1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;
2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
