员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

可以签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位与员工一般劳动合同签几年的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

临时工出了事故的，第一时间应该及时进行救治，如果形成劳动关系的，申请工伤认定。如果是劳务关系的，由用工单位负责赔偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。

　　劳务中介公司与劳务派遣的区别：

　　1、是否订立劳动合同

　　劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。

　　劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

　　2、提供的服务不同

　　劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

　　劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

　　3、所处的位置不同

　　劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。

　　劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

　　4、适用的法律不同

　　劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。

　　劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。

试用期合同属于劳动合同吗?

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说一开始和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签劳动合同时，时长如果是1年，试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是三年起。

签订三年期限的劳动合同，试用期不能超过两个月。员工手中的劳动合同丢了会有一定的影响，但是并不是很严重，因为劳动合同丢失，可以去用人单位补办。除了劳动合同以外，用人单位下发的工作任务，支付工资的凭证，都可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系。