1.如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司没有权阻止员工辞职。

2.根据相关法律的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，该规定明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

公司员工因劳动纠纷罢工，一般不构成不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如果突然发生大规模、多行业的罢工等社会事件，是不可抗力；但部分员工的罢工一般是能预见到的，不属于不可抗力，仲裁时效期间不因此而中止。

（1)首先按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失。

（2)如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“。

（1)首先按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失。

（2)如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“。

（1)首先按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失。

（2)如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“。

（1)首先按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失。

（2)如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“。

（1)首先按照公司的规章制单进行处罚，例如可以开除或赔偿单位损失。

（2)如单位无此类规定，且数额巨大，情节恶劣的可以法院起诉该员工”非法侵占“或”挪用资金罪“。