主债权转让必须满足的条件如下：

1、必须有合法有效的主债权；

2、债权必须具有可转让性；

3、主债权人与第三人就转让债权达成书面协议；

4、主债权的转让不得违反主合同或者保证合同的约定；

5、主债权人应当将债权转让通知主债务人；

6、主债权的转让必须在保证期内发生。

(一)反担保人是法人的，应提交法定代表人身份证和本人的《居民身份证》；反担保人是其他组织的,应提交有关部门制发的主体资格证明、负责人的资格证明及本的《居民身份证》，反担保人是公民的，应提交本人的《户口簿》、《居民身份证》;反担保人采用抵押、质押方式担保的应提交相关的所有权证明及与之相关的批准、登记证明；

(二)担保人是法人的，应提交法人资格证明、法定代表人资格证明及本人的《居民身份证》;担保人是其他组织的，应提交有关部门制发的主体资格证明、负责人的资格证明及本人的《居民身份证》；担保人是公民的，应提交本人的《户口簿》、《居民身份证》，担保能力证明；

(三)反担保人、担保人委托他人办理公证的，须提交《授权委托书》及代理人的《居民身份证》；

(四)主合同、保证合同以及反担保合同文本；

(五)公证员认为应当提交的其他证件、证明材料。

签订代理合同的注意事项：

1.订立合同时务必确认对方的身份和资格以及相关的书面证明；

2.严格审查合同的实质和形式要件；

3.代理权限要明确；

4.代理人和被代理人是否有完全民事行为能力；

5.代理事项合法；

6.代理的起止时间；

7.双方盖章或签字等。

（1)符合中度毁容标准之一项者;

（2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2cm²;

（3)全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%;

（4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

（5)稚间盘突出症未做手术者;

（6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

（7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm²以上;

（8)手背植皮面积大于50cm²，并有明显瘢痕;

（9)手掌、足掌植皮面积大于30%者;

（10)除拇指外，余3～4指末节缺失;

（11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，

（12)足背植皮面积大于100 cm²;

（13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金。

一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订劳动合同的时候，劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同，因此签订了无固定期限劳动合同之后，用人单位没有法定的理由，不可以辞退劳动者。

雇佣合同与承揽合同的区别如下：

1.合同的标的不同。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的，雇佣合同则是以雇员的劳务为标的。雇佣合同强调劳务本身，而承揽合同不看重工作的过程，只要完成的成果符合定做人的要求即可。
2.双方当事人的地位关系不同。承揽合同的双方当事人没有从属关系，工作过程中，承揽人与定做人相对独立，承揽人并不受定做人的指挥。在雇佣合同中，雇员劳动力的使用权是属于雇主的，雇员必须听从雇主的安排，接受雇主的指挥，监督和控制，雇主与雇员之间有从属关系。
3.报酬给付方式不同。在承揽合同中，由于合同的标的是工作成果，一般式承揽人在完成工作成果并将其交付给定做人，定做人检验过后，一次性将报酬支付给承揽人，承揽人与定做人的承揽关系持续时间多数比较短。而雇佣合同中，雇主与雇员一般式建立长期的稳定的雇佣关系。
4.所属法律范畴不同。承揽合同是私法上的合同，遵循意思自治的原则。雇佣合同一部分是受公法的调整，在现代社会，为了保护雇员的利益，公法的立法更多地涉及了雇佣合同。
5.风险转移不同。承揽合同中，工作过程中对第三人或者是承揽人发生的危险和意外由承揽人自己承担，对此雇主不承担任何责任。在雇佣合同中，无论是对于雇员在从事工作过程中造成的第三人的损害或者是雇员自身遭受的人身损害，雇主都应当承担责任。
6.提供工具与设施的主体不同，一般来说，承揽合同中，由承揽人自带工具，并且定做人一般不限制工作时间。而雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间。

加工承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬而订立的合同。提出加工任务的一方，称为定作方;接受并完成加工任务的一方，称为承揽方。