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290人看过2024-01-11
1、因为公司改名不需要重新签订劳动合同，应该变更劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文承诺生效的地点为合同成立的地点。 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约借款合同纠纷定的，按照其约定。本由用人单位和劳动者各执一份。
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136人看过2024-01-11
1、劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
2、如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同，拒绝的，这两种情况下，均有权要求公司支付经济赔偿金。
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228人看过2024-01-11
1、可以的。
2、公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。
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139人看过2024-01-11
1、公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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144人看过2024-01-11
1、公司合同到期不续签需要赔偿支付一定的经济补偿金。
2、若用人单位维持或者以提高劳动合同待遇为目的续签劳动合同，劳动者不同意续签的，可以不需要支付赔偿金。
3、经济补偿金的发放按照每满一年就支付一个月工资的标准支付给劳动者。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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150人看过2024-01-11
1、公司可以和员工解除劳动合同。
2、根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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305人看过2024-01-11
服务外包合同，指约定发包方将其业务流程部分具有基础性的，共性的，非心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同，与外包公司签合同应当注意的事项是:
1、主体资格，签订合同前审查承包方有无限行合同的资质和能力。
2、服务内容，注明外句服务的范用，服务最低标准，考核标准。
3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
4、责任承担，明确的定对第三方造成损害时的责任承担法律依据。
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139人看过2024-01-11
公司违法解除劳动合同有：
1、用人单位违反法律规定强行解除的；
2、在劳动者不符合根据相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；
3、用人单位违法裁员的。
劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的。
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645人看过2024-01-11
公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。根据相关法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，由于劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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140人看过2024-01-11
公司集体合同与普通合同的区别：
1、适用主体不一，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立，普通劳动合同是由用人单位和劳动者签订；
2、生效时间不一，集体合同的生效是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，普通劳动合同双方签字或盖章生效。
