合同解除权的行使期限根据以下情况决定：
1、根据法律规定或者当事人约定的解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，权利消灭；
2、在对方催告后的合理期限内行使法律或者当事人未约定解除权行使期限的，在合理期限内不行使解除权的，解除权消灭，合同关系依然存在，当事人仍应当按照合同履行义务；
3、催告后的合理期限根据案件的不同情况确定，一般三个月视为合理期限。

分公司所签订的合同效力也是有效的。其签订合同的法律责任是由总公司承担的，法律对此的规定是依法设立并领取营业执照的分公司在总公司的授权范围内，其签订的合同是合法有效的，因此虽然分公司应当在总公司的授权范围内对外签订合同，但是一旦分公司超越总公司的授权签订合同，并不意味着该合同一定是无效。因此分公司所签订的合同也是有效的，其能够独立签订民商事合同。

公司合同解除权行使的期限有两种：
1、在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消灭。当事人行使约定解除权的期限，应明确地写入合同中。在有法律规定的解除期限时，当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。
2、在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定，或者当事人没有约定而言的。在这种情况下，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方的当事人为明确自己的义务是否还需要继续履行，可以催告对方当事人行使解除权。而享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的，解除权消灭，合同关系继续存在，当事人仍然要按合同履行义务。

合同的解除权的行使方式包括：
1、约定解除，根据合同约定达到解除合同条件时，可以解除合同；
2、协议解除，合同双方经过协商一致，可以解除合同；
3、法定解除，当合同出现法定解除情况时，当事人可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

技术合同的特点是：
1、技术合同的标的与技术密切相关，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的目标是特定的技术成果，技术服务和技术咨询合同的目标是特定的技术行为，技术开发合同的目标兼具技术成果和技术行为的内容；
2、技术合同履行环节多，履行期限长，价格、报酬或使用费计算复杂，部分技术合同风险高；
3、技术合同的法律调整是多样的。技术合同的标的物是人类智力活动的结果，其中许多是知识产权法调整的对象；
4、当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或者技能的技术人员；
5、技术合同是双务，有偿合同。 根据规定，技术转让合同和技术许可合同可以约定实施专利或者使用技术秘密的范围，但是不得限制技术竞争和技术发展。

有下列情形之一合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；
3、以合法形式掩盖违法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

招标文件应包括的内容有：招标项目的技术要求、对投标人资格审查的标准、投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。国家对招标项目的技术、标准有规定的，招标人应当按照其规定在招标文件中提出相应要求。招标文件应当包括招标项目的技术要求、对投标人资格审查的标准、投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。

借款合同具有以下基本特征：
1、贷款人必须是国家批准的专门金融机构，包括中国人民银行和专业银行；
2、借款人一般是指实行独立核算，自负盈亏的全民和集体所有制企业；
3、贷款合同必须符合国家信贷计划的要求；
4、借款合同的标的是人民币和外币；
5、签订借款合同必须提供担保或担保；
6、贷款合同的贷款利率由国家统一规定，由中国人民银行管理。 法律规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外

仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。
法律特征有：
1、保管人必须是具有仓库营业资质的人；
2、合同的对象仅为动产；
3、为诺成合同；
4、为不要式合同；
5、为双务、有偿合同；
6、有仓单。仓储合同自成立时生效。 存货人交付仓储物的，保管人应当给付仓单。