随附义务包括通知义务、说明义务、协助义务、照顾义务、保密义务以及保护义务这几种。附随义务大体包括以下六类：

1、通知义务，通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。

2、关于说明义务，合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

3、关于协助义务，协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同能顺利履行的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益,就必须以自己的行为接受债务人的履行，配合债务人完成履行行为。如果没有债权人的配合、创造必要的条件，合同将无法得到履行或不能达到履行的效果。为平衡当事人之间的利益，诚实信用原则要求债权人负协助义务。承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

4、关于照顾义务，债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合中的标的物，辅助债权人实现给付利益。

5、关于保密义务，保密义务又称为忠实义务，是指合同当事人负有将通过合同关系而了解到的对方的秘密予以保密的义务。在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密。这些秘密主要表现为商业秘密、技术秘密等。

当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

6、关于保护义务，当事人履行合同时，应尽交易上的必要注意，保护相对方人身和财产利益。

不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。构成不可抗力必须具备以下要件：

A.不可预见的偶然性。不可抗力所指的事件必须是当事人在订立合同时不可预见的事件，它在合同订立后的发生纯属偶然。

B.不可控制的客观性。不可抗力事件必须是该事件的发生是因为债务人不可控制的客观原因所导致的，债务人对事件的发生在主观上既无故意，也无过失，主观上也不能阻它发生。

1、在签订仓储合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间，这决定着承担责任的内容和开始时间。

2、需要认真审查仓储保管人的资格。仓储合同对保管人的资格严格限制，存货人在签订合同之前应对仓储营业人的资格和保管能力有所了解，防止无资力的营业人签订合同以骗取保管费。

3、特别注意货物品名、种类与数量。不同的货物有着不同的保管条件和保管要求，针对不同的保管难度，仓储营业人有着不同的收费标准，存货人往往因想少交保管费而在品名、数量、质量等项目中填写模糊或与实际情况不符，这就为日后发生纠纷埋下祸端，因此存货人在填写时一定要注意准确清楚，不要产生歧义。

4、充分行使检查仓储物或提取样品的权利。民法典赋予了货物所有人随时检查或提取样品的权利，有的仓储合同期限较长，仓储物在仓储过程中可能发生某些变化，若等到提取时才发现问题不仅不能避免损失还会发生损失承担的争议，所以行使该权利无疑为避免纠纷打下良好基础。

合同的成立必须具备如下条件：

第一，存在双方或多方订约当事人。所谓订约当事人是指实际订约合同的人，在合同成立以后，这些主体将成为合同的主体。公民、法人和其他组织(如合伙等)都可以成为订约当事人。

第二，订约当事人对主要条款达成合意。合同成立的根本标志在于，合同当事人就合同的主要条款达成合意。

对此现行立法的规定是比较宽泛的，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

1、当事人的名称或姓名和住址

2、标的

3、数量

4、质量

5、价款或者报酬

6、履行期限、地点和方式

7、违约责任

8、解决争议的方法

值得注意的是上述条款并不是每一个合同所必须包括的主要条款。各种合同因性质不同，所应具备的主要条款也应该是不一样的。例如价款是买卖合同的必要条款，但对无偿合同来说并不需要此类条款。为了准确认定合同的主要条款，需要法院在实践中根据特定合同的性质而具体认定。

从实践看来，当事人在从事交易的活动中常常因为相距遥远、时间紧迫等原因，不能就合同的每一项具体条件进行仔细磋商，或者因为当事人欠缺必要的合同法知识等未能就合同所涉及的每一个具体条款进行深入的协商，从而使合同规定的某些条款不明确或欠缺某些条款，但这并不一定导致合同的不成立。只要当事人就合同的主要条款达成合意，合同就可以成立。

即使合同缺乏对履行期限、地点等条款的规定，也可以根据规定加以解释或填补。还要看到，达成一致的协议意味着当事人意思表示一致，至于当事人的意思表示是否真实，则是考虑合同效力的主要条款。

第三，合同的成立应具备要约和承诺阶段。

根据相关法律规定规定，“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。”因此，所谓居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。居间人是为委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。

因此，居间合同是可以与买卖双方都签订的。通常来说，居间合同是一份三方协议，是需要买卖双方和中介人签订的。

1、必须以合法有效的合同关系存在为前提。如果该合同根本不存在或者被宣告无效，或者已经被解除，在此种情况下发生的转让行为都是无效的。

2、必须符合法律所规定的转让程序，需要通知的依法通知：需要征得相对方同意的先经其同意：应当办理批准、登记等手续的，依照其规定办理相应手续。

3、必须符合社会公共利益，且所转让的内容要合法。第四，转让人与受让人之间达成合同转让的合意，具备民事法律行为的有效条件。

合同生效后当事人未履行合同的，合同会在期限届满失效，但当事人不履行合同是属于合同违约的行为，要承担违约责任。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

所谓交易习惯，是指人们在长期的反复实践的基础上形成的、在某一领域、某一行业、或某一经济流转关系中普遍采用的、法律未作规定的做法或方法。交易习惯常具有地域性，并且也具有时间性、行业性。如药品行业与食品行业习惯不同。另外，还有特定性，依据不同交易当事人在其特殊的交易中会采纳不同的交易习惯。有的交易习惯是人人知悉的，也有的习惯只存在于特定的交易群体、行业或地区，并非人人所知悉。

因此交易习惯按适用的范围和地域划分，可分为普遍交易习惯、特殊交易习惯和当事人特定的交易习惯。当事人特有的交易习惯，是指当事人之间长期交易形成的交易模式或惯例，该惯例仅发生在该当事人之间，没有其他相类似的惯例可供参考。

因保管合同发生纠纷案件的当事人，向法院提起诉讼的，需当向法院提供以下证据：

一、证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据。

1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等；

2、当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证及法定代表人或负责人的身份证明等；

3、当事人在讼争的法律事实发生前后曾有名称变更或及经过关、停、并、转、分立、歇业的，应提交变更登记资料或相关证明。

二、证明保管合同关系成立的证据。

1、保管合同及补充、变更、解除合同保管合同的协议；

2、书面证明或小件的标志物等保管凭证；

3、证明邀约、承诺生效的信函、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等)；

4、证明口头合同成立的和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证等；

5、证明保管合同是有偿还是无偿的证明材料。

6、对保管合同的成立有约定的，提供约定保管合同成立的证明材料。

三、证明保管合同履行情况的证明。

1、如保管合同是有偿的，提供保管费用的支付凭证：收据、银行付款凭证、发票等；

2、保管物有有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人已向保管人说明保管物的瑕疵或履行必要的声明和告知义务的证明材料；

3、提供寄存人已领取保管物的原物及其孳息的凭证；

4、如保管合同是有偿的，证明拖欠保管费用的证据：结算清单、欠条、还款计划、还款承诺书、能证明拖欠保管费用事实的信函等；

5、保管人改变保管地点或将保管物转交第三人保管的，提供该情形属于紧急情况或者是为保护寄存人的利益的证明材料；

6、因保管人保管不善造成保管物损毁、灭失的，如保管合同是无偿的，保管人应提供自己没有重大过失的证明。

四、当事人诉讼请求的计算清单，并注明计算方法、公式、依据等。

五、能证明案件事实或者当事人认为需要向人民法院提交的其他证明材料。

依照规定，一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。即应当在办结工作交接时支付，但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。