1、二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而合同无效产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。

2、认定程序的启动不同。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预;而合同无效中，人民法院和仲裁机关有主动干预权。

3、可变更、可撤销合同并非当然无效，其在未被撤销前是有效的;而合同无效是当然无效、自始无效，且不能变更。

4、对于可变更、可撤销合同，撤销权人行使撤销权必须符合法律规定的期限，超过行使期限，合同有效，不得行使撤销权;而合同无效，则不存在期限的限制。

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

三、以合法形式掩盖非法目的；

四、损害社会公共利益；

五、违反法律、行政法规的强制性规定。

订立的技术合同只要有以上情形之一，就是无效合同。

合同无效造成损失的，一般是按实际造成的损失进行赔偿，实际损失难以确定的，按过错方获得的利益进行赔偿，或者由双方协商确定赔偿的数额。

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

打电话修改合同有效

合同变更，只要是当事人协商达成一致的，变更后的合同同样具有法律效率。合同变更的效力指已变更的内容发生变更后的效力，而未变更的内容继续有效，已履行的合同义务或已发生的违约责任、损害赔偿请求权，除法律规定或当事人约定，不因变更而失效。

未撤销前是有效的。

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力；

(二)意思表示真实；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

约定口头买卖合同需满足以下条件才有法律效力：

1、口头约定的内容不违反法律和行政法规的强制性规定;

2、约定的一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，直接损害国家利益;

3、约定的双方没有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

4、买卖合同双方不是以合法的形式掩盖非法目的;

5、合同双方没有损害社会公共利益;

6、订立合同的双方具有民事行为能力和民事权利能力;

7、双方对约定的买卖意思表示真实。

1、必须要看合同是否有效。合同没有盖章可以认定该合同无效，无效只能退款无法按照合同要求赔偿。

2、合同自双方签字或盖章后生效。如果对方没有盖章并且签字的不是该主体的授权签约人或法定代表人或者其他有权代理的人，该处于效力待定的状态，需要经上述人的追认才行。其次，企业法人在代表所在企业对外签署合同时需要获得企业的授权和认可，在书面上表示出来这就是企业证章。如果不盖章，就只能认为是自然人个人的行为。您的合同可能不能代表企业行为。合同本身可能是无效的。

1、补充协议是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同的基本关系。

2、当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。

长期请假一般不是属于的法定解除要件。

劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。