股东向公司内的其他股东转让股权，那么转让是不需要公司其他股东的同意的，股东可以自己决定要转让给哪个股东，以及转让多少股权。

股东向股东以外的人转让股权。要转让股权的股东应该将转让事项书面通知其他股东，其他股东应在三十日内答复：

（1）在三十日内未答复视为同意转让；

（2）其他股东过半数同意转让的，此时在同等条件下其他股东有优先购买权，其他股东放弃优先购买权的，可以转让给股东以外的人。

（3）如果过半数不同转让的，则不同意转让的股东应购买该转让股权；不购买则视为同意转让。既不同意转让，也不购买该股权的，应当视为同意转让，应当配合该股权转让行为。

公司裁员补偿金计算如下：

1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。

2、“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

股权变更是否需要股东到场，各地市场监督管理局的要求均不一样，有的市场监督管理局要求股东到场，有的则不要求股东到场，有的要求股东身份证原件要到场，甚至有的地方还要求股东现场签署股权转让协议。

因此，想确认股权变更是否需要股东到场，建议详询公司注册登记地的市场监督管理局注册科或者登记窗口，如果可能，尽量全体股东均到场办理。

股东违反出资义务的行为表现为根本未出资、未足额出资和未适当出资(即出资的时间、形式或手续不符合规定)三种形式。在股东未履行出资义务的情况下，可采取如下的救济方式：

1.减少资本，取消股权

将股东未出资的部分从公司资本中减除，使公司资本与股东的实际出资额一致，取消该股东的股权及股东身份。这种救济方式的采用，会直接缩减公司的财产规模和范围，降低公司的债务清偿能力。因此，必须严格按法定减资程序进行，必须在现有债务进行清偿或向提供有效担保之后，未出资的股东才能有效地从公司退出。

2.替代出资，追偿债务

由其他股东替代未出资的股东履行出资义务，该股东的资格继续存在，股权得以圆满，同时，替代出资的股东取得向该股东追偿的权利，如果追偿失败或该股东无力清偿，替代出资的股东应有权选择继续追偿或直接取得该项股权抵偿替代履行的出资。

3.转让股权，变更股东

将未出资股东的股权直接转让给其他股东或股东之外的投资者，由受让者履行相应的出资义务。此与前种方式的区别在于越过替代履行、追偿出资款的中间程序，而直接通过股权转让的方式取得该项股权。

增加股东所需办理材料：

公司委托你办理变更登记的委托书（制式表格，可网上下载）；

变更登记申请书（制式表格可下载）；

原股东会决议（甲同意修改章程；乙同意股权转让）；

股东股权转让协议书；

新股东会决议（如果变更股东不涉及法定代表人、监事、经理等的变化，则不需要）；

新股东的身份证明复印件；

任职文件（法定代表人、监事、经理不发生变化则不需要）；

营业执照副本复印件。

由于股东代表诉讼具有代表性和代位性，事实上原告股东行使的是公司的诉权，因此公司并无参加诉讼之必要。但鉴于民事诉讼的意思自治之品质，可以由公司自主选择是否参加股东代表诉讼。在公司自主选择参加诉讼的情形下，司法实务通常认为公司在股东代表诉讼中不能作为被告的诉讼地位，而应当作为原告地位或者第三人的地位参加诉讼。

股东代表诉讼又称为股东派生诉讼、股东间接诉讼，指当公司利益受到他人，特别是控股股东、董事及其他高级管理人员等的侵害，而公司怠于追究侵害人责任时，符合法定条件的股东以自己名义为公司利益对侵害人提起的诉讼。