小公司股权激励靠谱吗

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，为的是使你与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。

股权资本净增加怎么算

股权资本净增加=股票发行-股票回购。

股权现金流量=股利分配-股权资本净增加=净利润-留存收益增加-股权资本净增加=净利润-（留存收益增加+股权资本净增加）=净利润-股东权益增加

在企业价值评估中，负债率=净负债/净经营资产。

如果负债率不变，则负债率=净负债增加/净经营资产增加，股东权益增加=净经营资产增加×（1-负债率），股权现金流量=净利润-净经营资产增加×（1-负债率）

由于净经营资产增加=实体净投资，所以：如果负债率不变，则股权现金流量=净利润-实体净投资×（1-负债率）。

股东权益增加=净经营资产增加-净负债增加=实体净投资-债权净投资=股权净投资，所以股权现金流量=净利润-股权净投资。

相应地，实体现金流量=税后经营利润-实体净投资，债务现金流量=税后利息费用-债权净投资。

有限责任公司监事会设立目的

由于公司股东分散，专业知识和能力差别很大，参与公司日常经营管理的机会和渠道有限。为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要设置这种专门监督机关，代表股东行使监督职能。

公司技术入股方式

1、技术入股的最高比例为5%-20%特殊的放宽到35%注意技术或实物一定要经过工商局认定的会计师事务所评估，出具评估报告才合法。

2、如果当时公司成立时有登记你为股东的话，则根据工商登记的公示效力，享有25%的股东权。

非上市公司股权融资适用范围

非上市公司的融资方式是私募股权融资、信托股权融资和股权质押融资等。将股权出质直接进行融资，应当办理出质登记。股权出质后股权转让受限制，未经出质人与质权人协商同意的，不得转让。

股权制度如何分配

1、看出资的情况。在股权分配的过程中，许多时候都是按照出资多少进行分配。比如100万的一个项目，如果某人出资了50万。那么，就拥有50%的股权。当然，这是比较简单的一种分配方法。但是，随着后期的增资，这种股权的分配方式也会越来越麻烦。

2、看合伙人的优势。在整个公司成长的过程中，需要多方面的支撑，比如资金、专利、创意、技术、运营等。每个人负责的岗位不同，对公司的贡献也是不同的。因此，股权分配的过程中，需要综合的考量。之后再确定股权分配的方式。

3、公司带头人决定。这一方面，公司的带头人起着决定性的作用。比如CEO这些职位，他们自身就有较大的股权。因此，具有较大的发言权。所以，在股权分配时可能会受到公司带头人的影响。

4、有明显的股权架构梯次。有些时候，在股权分配的过程中，会有一个明确的股权架构梯次。比如6：3：1、7：2：1等分配方式。当然，分配时在预留融资、预留股权激励等方面都会有明确的分配。

从有律服务的5000+客户案例来看，一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。