无效。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，以假文凭同公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动合同无效。
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