员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗降薪吗

1、如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,特别约定的事项优先，这是民事主体间的自愿性，那么在这种情况中,公司就可以对员工进行调岗降薪处理。

2、但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。