企业如何从内部保护知识产权

国家已经在法律制度层面，为企业知识产权权益的保护提供了较强的法律依据，为企业在制定知识产权保护制度及具体实施方法指明了方向。但是企业如何从内部保护知识产权呢？下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

企业如何从内部保护知识产权

首先，职务成果归属协议。这份协议的功能，把员工在职期间履行职务创造出有价值的成果，归企业所有。不管是这种成果是技术的、内容的、品牌的，相对应的，专利申请权应、内容的著作权、商标申请权都归企业所有。

其次，保密协议。企业经营能在竞争激烈的市场中立足，总有独到之处，独到之处大多数时候就是商业秘密，保密协议就是对员工保守商业秘密进行规制的。保密协议对规制初创企业和合作伙伴的关系也非常有用，能防止竞争对手假借合作之名盗取商业秘密。

第三，竞业限制协议。2008年颁布的《劳动合同法》第一次在法律层面规定了竞业限制制度，即企业有权在支付竞业限制补偿金的前提下，要求离职员工在一定期限内不得从事与本企业竞争相关的工作。尤其是上市公司而言，竞业限制协议的约束力还是很强的。

上面就是小编为大家介绍的关于企业如何从内部保护知识产权这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。