事业编制解除合同条件是什么

根据《事业单位人事管理条例》的规定，出现以下情况的，事业单位可以解除合同：

(一)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

(二)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

(三)事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(四)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。