我的位置：首页 > 行业知识 > 合同事务 > 岗位变动了合同要重签吗

岗位变动了合同要重签吗

2022-08-01211次浏览举报

1法律解答

岗位变动了合同要重签。变动岗位属于对原劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并且需采用书面形式对变更的内容予以确定，所以当事人要重新订立新的劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉反馈】

您可以了解以下内容: 公司买卖合同纠纷怎么处理？

股权变更董事会决议怎么写？

如何拟一份对己方有利的合同？

合同纠纷怎么处理？

对方不履行合同可以要赔偿吗？

合同违约金有上限吗？

立即预约律师已有655人参加

您的企业遇到问题了吗

免费咨询专业法律顾问