不能。
在解除合同之时并不存在重大误解或显失公平，是自愿提出解除劳动合同的，意思表示真实、合法，双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。要求确认劳动关系解除协议无效并恢复劳动关系于法无据，因此，不能恢复劳动关系。重大误解系对民事法律行为的性质、民事法律行为相对人及标的物本身产生错误认识。
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