签订劳务合同有哪些注意事项

(一)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，

(二)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

(三)劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

(四)关于试用期的问题要特别注意。

解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

(五)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

(六)劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

(七)社会保险约定。

(八)不要签空白合同。

(九)有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

(十)劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”